O que significa potenciar o seu valor?
Quais os desafios que estão esperando por você?
Nosso DNA é incentivar o valor dos nossos colaboradores e inspirar as nossas equipes através dos líderes que se ocupam do desenvolvimento pessoal e profissional. Adaptamo-nos, nos reinventamos e procuramos a excelência em cada uma das nossas ações onde cada integrante da equipe se torna protagonista.
O que esperamos de você?
Procuramos uma pessoa com atitude positiva e vontade de aceitar o desafio.
Empreendedor
Nossa caraterística é a cultura do empreendedorismo voltada ao cliente e
a cultura de pensar grande.
Criador de oportunidades
Incentivamos a gestão da mudança
para gerar resultados.
Líder em trabalho em equipe
Incentivamos e celebramos os objetivos comuns
O que está esperando para juntar-se conosco?
Como se candidatar?
Quero me unir à equipe
Candidate-se
Contamos com um site exclusivo onde poderá encontrar todas as oportunidades de trabalho abertas. Poderá carregar os seus dados desde Bumeran, Zonajobs e/ou manualmente. Para começar precisamos que solicite o a posição desejada.
Queremos conhecer você!
Entrevistas
Em primeiro lugar, você será entrevistado telefonicamente por consultoras que trabalham conosco e, depois, com a equipe de Capital Humano. Caso você avance, terá outra entrevista com pessoas que se desenvolvem na área para a que você se postulou.
Você foi escolhido!
Proposta
Uma vez finalizadas as entrevistas, todas as pessoas que o conheceram vão avaliar todo o seu processo. Caso avance, Capital Humano e o líder da pesquisa vão contatar-se com você para realizar a proposta de trabalho e contar-lhe em que consiste. Vamos explicar tudo o que significa a experiência de trabalhar conosco.
Bem-vindo a fyo!
Onboarding
Se você decidiu aceitar a proposta, começaremos com o onboarding. Vamos solicitar a documentação para armar a sua pasta e vamos definir sua data de ingresso. Ao longo das primeiras semanas, você vai realizar o treinamento para conhecer ainda mais o seu novo trabalho e começar a viver a experiência fyo!
Perguntas frequentes
Uma entrevista é o seu momento para fazer as perguntas que você quiser. Recomendamos-lhe visitar o nosso site e as nossas redes sociais para conhecer de que se trata o negócio e o mundo do agro. Escreva suas experiências para estruturar melhor as suas ideias e aproveitar o tempo da entrevista. É recomendável praticar como vai contar-nos quais são suas qualidades mais fortes e por que o posto tem que ser para você.
Geralmente um processo leva entre um e dois meses, mas estes tempos podem variar já que dependem das pessoas que participam e da urgência da posição.
Geralmente são perguntas abertas. Durante a conversa vamos pedir-lhe que compartilhe algumas experiências e faremos perguntas ao respeito. Interessa-nos conhecer a forma em que você abordou determinadas situações. Por isso, com certeza vamos pedir alguns detalhes específicos (o que você fez, falou ou pensou nesse momento) e vamos pedir que foque nas experiências nas quais você teve um papel principal.
Se finalmente não foi selecionado para o posto, vamos notificá-lo por meio de correio eletrônico ou telefonicamente. Mesmo assim, Lembre que os seus dados ficarão na nossa base de dados e poderemos contatá-lo para futuras oportunidades.